*Pria yang mudah menerima pencurahan cinta dari wanitanya, adalah dia
yang bersedia meminta maaf, meski pun dia tidak bersalah.*
Tidak ada wanita yang akan menyia-nyiakan pria-nya yang tidak bersalah,
tetapi yang ikhlas ‘menghibur’ wanita kecintaannya, dengan ‘mengambil
alih’ kesalahan sang wanita.
*Bagi wanita, tindakan ‘kecil’ itu adalah langkah anggun keperwiraan
seorang pria.*
Pria seperti itu sangat percaya diri, karena ke-pria-annya tidak akan
terganggu oleh penyerapan dari semua kesalahan yang ada di dalam
keluarganya. Dia tidak kehilangan kedamaian mengenai yang benar di dalam
dirinya, hanya karena dia meminta maaf - sebagai cara untuk
membahagiakan wanitanya.
Minta maaf-lah kepada Ibu Anda, walau pun Anda tidak bersalah; karena
beliau telah ikhlas menjadikan diri dan kehidupannya sebagai saluran
kehadiran Anda dalam tugas kepemimpinan Anda di dunia ini.
Minta maaf-lah kepada istri Anda, meski pun Anda tidak bersalah, karena
dia telah bersedia melahirkan anak-anak Anda, dan ikhlas menua bersama
Anda – sambil menunggu janji-janji Anda yang belum kunjung mewujud.
*Karir yang utama dan terbaik dalam kehidupan ini, adalah keluarga.*
Jika ada yang meragukan nasehat sederhana itu, mohon Anda sampaikan
beberapa kalimat yang berikut ini:
*Tujuan dari semua keberhasilan adalah pulang ke rumah dalam perasaan
damai.*
Karena, apakah guna dari semua keberhasilan, jika kita tidak damai?
*Keluarga adalah kehidupan kita yang sebenarnya.
Tidak ada siapa pun yang bisa disebut berhasil, jika dia tidak
membahagiakan keluarganya.*
Karena,
*Orang yang menelantarkan keluarganya untuk membahagiakan keluarga orang
lain, adalah sepalsu-palsunya orang.*
………..
Sahabat saya yang super,
marilah kita mensyukuri keberadaan kita di dalam keluarga kita.
*Bersabarlah dengan masalah-masalah yang ada dalam keluarga Anda.*
Janganlah berharap Anda dilahirkan dalam keluarga lain, karena itu tidak
akan pernah terkabul. Dan janganlah berharap Anda berada dalam
pernikahan lain, karena Anda-lah yang memutuskan untuk menikah.
*Tumbuhkanlah diri Anda untuk menjadi pribadi yang lebih kuat daripada
masalah-masalah Anda.*
Kita tidak mungkin diberikan masalah yang tidak bisa kita selesaikan.
Tuhan memberi-tahu bahwa kita sudah naik kelas dalam kemampuan kita,
dengan memberikan masalah yang lebih besar.
Ingatlah, bahwa ...
*Masalah adalah rahmat yang tidak kita sukai rasanya.*
...........
*Pilihlah untuk menjadi pribadi yang berbahagia.*
Kemampuan asli untuk berbahagia, sudah ada di dalam diri Anda.
Gunakanlah. Anda berhak untuk berbahagia.
*Jangan syaratkan orang lain untuk menjadi baik lebih dulu, sebelum Anda
bersedia untuk meramahkan diri.*
Mulailah dengan tindakan-tindakan kecil yang bisa Anda lakukan untuk
menjadi pribadi baik, yang tulus, yang ramah, dan yang ikhlas menerima,
bahwa, …
tidak mungkin Tuhan sampai hati membiarkan Anda, sebagai jiwa
kecintaan-Nya, berlama-lama dalam penistaan dan pelukaan oleh
orang-orang yang sampai hati.
Tuhan mendengar rintihan hati Anda dan melihat rambat lambat turunnya
butir-butir air mata itu, jauh sebelum Anda terluka oleh perendahan dan
penyepelean itu.
Apakah Tuhan sampai hati membiarkan jiwa kecintaan-Nya ini - mengabaikan
semua haknya untuk kesejahteraan dan kemuliaan, dan menukarkannya dengan
permintaan sederhana agar ia dibebaskan dari pilunya hati?
*Mereka yang ‘menjahati’ kita itu, sebetulnya tidak ingin berlaku jahat
kepada kita.*
*Mereka sedang sebetulnya diperankan oleh Tuhan untuk menjadi pribadi
yang menguji keberserahan kita kepada Tuhan.*
Sabarkanlah diri Anda.
*Semua yang terjadi, terjadi karena kehendak Tuhan.
Semua yang terjadi, terjadi dengan tujuan untuk memuliakan Anda.*
Dan ingatlah, bahwa …
*Keburukan yang menjadikan kita baik, adalah kebaikan.*
………..
Dikutip dari :
Loving you all as always,
*Mario Teguh*
Wanita Mulia Yg Memuliakan Prianya
Cara Karyawan Bisa Naik Gaji Empat Kali dalam Setahun
Membuat Nilai Tambah
Nilai tambah pertama yang harus selalu ada adalah bisa dipercaya. Bila kita ketahuan melakukan penggelapan, manipulasi, atau penipuan di perusahaan, baik besar maupun kecil-kecilan, sudah pasti kita sulit dipromosi atau naik gaji secara maksimal. Bisa dipercaya adalah fondasi yang paling mendasar di seluruh bidang kehidupan. Bayangkan apabila Anda seorang pemilik perusahaan atau seorang atasan yang membutuhkan karyawan untuk dipromosi dan diberi tanggung jawab yang lebih besar, atau bahkan untuk diajak menjadi partner. Sudah pasti yang dipilih adalah orang yang dapat dipercaya.
Nilai tambah yang kedua, kita harus menghasilkan lebih daripada yang kita terima, lebih dari karyawan yang lain. Yang dimaksud lebih dari yang kita terima adalah bila gaji kita 100, kita harus memberi lebih dari 100 dan bila kita hanya memberi 100, kita pas dan layak untuk tidak naik gaji. Yang dimaksud lebih dari karyawan yang lain adalah memberikan kinerja yang lebih hebat daripada sesama karyawan pada level yang sama. Kenapa kita layak untuk naik gaji setahun empat kali? Karena kita mempunyai prinsip 1-3-5. Yaitu 1 karyawan digaji 3 kali lipat dari rata-rata karena mempunyai produktivitas 5 kali lipat dari rata-rata.
Perlu selalu diingat, prinsip mengenai nilai tambah:
Hidup adalah nilai tambah, tapi kalau semua hidup, berarti hidup bukan lagi nilai tambah melainkan nilai standar.
Jujur adalah nilai tambah, tapi kalau semua jujur, berarti jujur bukan lagi nilai tambah melainkan nilai standar.
Mencapai target 100% adalah nilai tambah, tapi kalau semua mencapai target 100%, berarti mencapai target 100% bukan lagi nilai tambah melainkan nilai standar.
Untuk bisa lebih daripada karyawan lain, kita harus menggunakan jurus ATM (Amati, Tiru, Modifikasi). Setiap ada karyawan lain, cabang lain, perusahaan lain yang lebih sukses, amati secara detail, teliti bagaimana bisa meniru, dan kalau perlu melakukan modifikasi tertentu dengan cara mengubah atau rnenambahkan sesuatu.
Nilai tambah yang ketiga adalah inisiatif untuk menyelesaikan masalah. Tidak perlu menunggu sampai disuruh. Hindari kecenderungan untuk menyalahkan prang lain, atasan, situasi, anak buah, tetapi tunjukkan inisiatif untuk menyelesaikan masalah tersebut. Ketika kita tahu ada yang tidak beres, kita tidak BEJ (Blame, Excuse, Justify) tapi berinisiatif untuk menyelesaikan masalah. Nilai tambah yang keempat adalah berperilaku menyenangkan. Jaga penampilan, kedisiplinan, kesopanan, omong balk di depan dan di belakang. Orang yang omong jelek di belakang sama sekali tidak menyenangkan.
Mengomunikasikan Prestasinya kepada Orang yang Tepat
Bila kita sudah mempunyai nilai tambah, kita harus komunikasikannya. Orang yang mempunyai nilai tambah yang lebih dari karyawan lain yang tidak mengomunikasikan tetap bisa naik gaji dan dipromosikan, tapi akan makan waktu lebih lama. Komunikasikan hal itu kepada orang yang tepat, yaitu atasan atau pemilik perusahaan. Kalau kita hanya mengomunikasikan prestasi kita kepada prang yang tidak tepat, kita hanya mendapat pujian "Wah... hebat", tetapi tidak naik gaji dan dipromosikan. Mencapal Prestasi itu Berkali-kali
Kita akan dipromosikan bila mencapai prestasi berkali-kali (dalam jumlah yang banyak, mungkin juga dengan perusahaan yang lain).Bila kita mengomunikasikan prestasi kita kepada atasan kita sendiri, bisa jadi atasan kita masih tenang-tenang saja, dan kita tidak mendapatkan kenaikan gaji atau promosi. Sebaliknya, bila banyak prang dari pemilik perusahaan atau atasan perusahaan yang lain mengetahui nilai tambah kita, kita akan menerima banyak tawaran kenaikan gaji dan promosi dari luar. Saran saya: biarkan atasan kita sendiri tahu adanya penawaran dari perusahaan atau atasan yang lain, sehingga kita akan jadi rebutan. Selalu ingat prinsip ini yang sudah kita ungkap di atas: kalau kita mau menjual, yang beli minimal harus ada dua; kalau kita mau membeli, yang jual minimal harus ada dua.
Dengan Cara yang Tepat
Yang dimaksud dengan cara yang tepat adalah isinya tepat, sarananya tepat, waktu dan tempatnya tepat.
Isi yang tepat: Bila mau usul, selalu gunakan kata-kata,
"Menurut pengalaman Bapak..., bila kita melakukan .... (isi sendiri usulan Anda), mungkinkah kita menjadi seperti .... (isi sendiri hasil yang Anda perkirakan)."
Bila tidak setuju dengan pendapat atasan kita, gunakan pihak ketiga. Contoh: "Menurut pengalaman Bapak... misalnya ada customer yang keberatan akan (isi sendiri keberatan Anda) kita sebaiknya harus bagaimana?"
Bila mau mengomunikasikan nilai tambah kita, katakan: "Selamat Pak! Berkat Bapak bulan ini kita mencapai .... (isi prestasi yang sudah Anda capai)."
Sarana yang tepat adalah bertemu, komunikasi empat mata. Presentasikan prestasi Anda pada waktu rapat tahunan. Ikuti perkumpulan asosiasi manajer atau bisnis, sehingga Anda diketahui orang banyak.
Waktu dan tempat yang tepat adalah ketika mood atasan Anda sedang baik. Bagaimana bisa tahu hal itu? Tanyakan pada sekretarisnya!
FriendFinder
Friendster..Facebook..siapa yang tak kenal mereka?..yang ga kenal yah...payah!! tapi ada yang baru nih Kenalkan FRIENDFINDER, ga beda jauh dengan mereka,fitur jaringan teman, blog, chatrooms, dan banyak lagi(friendster ataupun facebook) tapi ini lain...disini ada nilai plus nya disini ada nilai affilates nya, kalian akan dibayar dengan mempromosikannya tentunya setelah bro n sis daftar terlebih dahulu. untuk lebih jelasnya bisa di lihat disini
Continue...
